Job description (uraian jabatan) yaitu dokumen formal organisasi yang berisi ringkasan informasi penting mengenai suatu jabatan untuk memudahkan dalam membedakan jabatan yang satu dengan yang lain dalam suatu organisasi. Uraian jabatan tersebut disusun dalam suatu format yang terstruktur sehingga informasi mudah dipahami oleh setiap pihak yang berkaitan di dalam organisasi. Pada hakikatnya, uraian jabatan yaitu bahan baku dasar dalam pengelolaan (Stone 2011:29).
Sikap dalam Menghadapi Risiko
- Menghindari : Tidak melakukan usaha tersebut (Karyawan)
- Menghadapi : Bersedia menanggung kerugian yang mungkin dialami (Entrepreneur)
- Memindahkan : Meminta perihal lain untuk menanggungnya dengan membayar premi tertentu (Manager)
- Mengurangi : Melakukan portofolio untuk memperkecil risiko (Investor)
Job Description (Job Disc) terbagi menjadi 2 yaitu:
1. Manufacture
- Pengadaan bahan baku dan material
- Pergudangan/penyimpanan bahan & produk
- Pengiriman produk
- Proses produksi
- Penjaminan kualitas bahan dan produk
- Pengembangan produk
- Pemeliharaan mesin
Karakteristik Industri Manufaktur
1. Proses pengolahan bahan baku (row material, barang dalam proses) menjadi produk.
KSF : Pemilihan bahan, manajemen kualitas, EPE
2. Setiap work station akan mengkonsumsi biaya.
KSF : Mengerjakan aktivitas yang bernilai tambah.
3. Revenue ditentukan oleh "Keunggulan Kompetitif" perusahaan dalam menghasilkan produk.
KSF : Kapasitas dan jumlah produk yang diproduksi.
2. Retail
- Buka - tutup toko
- Pengadaan - penerimaan barang
- Kebersihan toko
- Layanan konsumen
- Display produk
- Layout produk
- Desain dan warna cat toko
- Pemilihan lokasi toko
- Bangunan toko
THANKS TO:
By : Hilda Dwi Aprilia (16201049)
